Lorsque vous travaillez pour une entreprise depuis un certain temps et que vous recevez soudainement un avis de mise à pied, cela peut vous sembler dévastateur et accablant, et vous ne savez peut-être pas par où commencer pour vous remettre sur pied. Ce sont là des réactions courantes qui ont amené apprenticesearch.com, en collaboration avec la Direction de l’apprentissage du MFCU, à faciliter cette transition en résumant quelques étapes simples pour se remettre sur pied et réintégrer le marché du travail.
1) Présenter une demande d’assurance-emploi (AE) et obtenir un relevé d’emploi (RE)
Lors de votre mise à pied, vous devez d’abord savoir si vous êtes licencié de façon permanente ou temporaire (consulter le site du ministère du Travail pour en savoir plus). Dans le cas d’une mise à pied temporaire, la date de retour est généralement indiquée sur le relevé d’emploi (RE).
Ensuite, vous devrez présenter une demande d’assurance-emploi. N’oubliez pas qu’il y a une période d’attente de deux semaines avant le début du versement des prestations. Par conséquent, si votre mise à pied est de moins de deux semaines, vous pourriez ne pas être admissible aux prestations d’AE.
Pour présenter votre demande de prestations d’assurance-emploi, visitez le site Web de Service Canada et suivez les étapes demandées. Vous n’avez pas besoin d’avoir un relevé d’emploi au moment du dépôt de votre demande, mais cela vous facilitera la tâche.
2) S’assurer que tous les documents relatifs à la formation en apprentissage sont complets
Il s’agit d’une étape importante que vous pourriez oublier au moment de votre mise à pied, mais qui est essentielle à votre formation en apprentissage.
Vous devez vous assurer d’avoir:
Si vous procédez à la mise à jour de ces renseignements alors que tout cela est encore frais à votre esprit, vos dossiers seront alors à jour et exacts. Cela sera également important lorsque vous discuterez de votre situation avec votre conseiller en formation professionnelle à la Direction de l’apprentissage du MFCU.
3a) Communiquer avec le syndicat (si vous êtes syndiqué)
Votre syndicat a été créé pour protéger vos droits en matière d’emploi et doit donc être informé au moment de votre mise à pied.
De nombreux syndicats organiseront des cours de formation par module pour couvrir la période de mise à pied. D’autres syndicats vous aideront à trouver un autre employeur ou entrepreneur pour lequel travailler. C’est à vous de leur faire part de votre situation.
3b) Communiquer avec votre conseiller en formation professionnelle du MFCU (CTE)
Si vous établissez que vous avez été mis(e) à pied pour une période indéterminée, vous devriez communiquer avec votre conseiller en préparation à l’emploi (CPE) de la Direction de l’apprentissage du MFCU. Puisque cette personne est responsable de la supervision de votre programme d’apprentissage, elle doit être informée si votre formation a été suspendue.
Une fois que votre CPE est au courant de votre situation, vous pouvez discuter des options de formation, y compris des formations par modules à l’école, s’il y a lieu. Il pourra parfois être utile d’améliorer vos compétences dans des domaines connexes (par exemple, les technologies vertes) ou de suivre des cours préalables à la certification pour préparer votre certificat de qualification, selon l’état d’avancement de votre formation en apprentissage. Le processus sera plus facile si vos documents sont prêts et complets.
Le site Web du ministère de la Formation et des Collèges et Universités regorge d’information sur les programmes offerts aux Ontariens et Ontariennes qui ont besoin d’aide.
Si vous ne connaissez pas les coordonnées de votre CPE, composez le 1-888-JOB-GROW.
Vous trouverez également les coordonnées de la Direction de l’apprentissage du MFCU de votre région sur le site Web du gouvernement de l’Ontario.
Pour de plus amples renseignements sur les étapes et les références, cliquez sur Étapes à suivre pour les apprentis mis à pied – 2e partie
