Oui. Vous utiliserez toujours la même adresse courriel et le même mot de passe pour accéder à votre compte. Assurez-vous simplement que votre CV et vos informations d’inscription sont à jour. Si votre mot de passe n’est pas jugé suffisamment sécuritaire, il vous sera demandé d’en créer un nouveau. Et si vous l’avez oublié, cliquez simplement sur « Mot de passe oublié? » sous la case de connexion pour le réinitialiser.
Cliquez sur le bouton « S’inscrire » situé dans le haut de la page. Vous pourrez choisir de vous inscrire à titre de personne à la recherche d’un emploi ou d’employeur. Après avoir rempli le formulaire d’inscription, vous devrez confirmer votre adresse électronique en cliquant sur le lien qui vous sera envoyé par RechercheApprentis. Enfin, suivez les consignes de l’assistant convivial pour compléter votre profil.
N’oubliez pas que le mot de passe est sensible à la casse (Aa). Si vous l’avez oublié, cliquez simplement sur « Mot de passe oublié? ». Vous recevrez alors un courriel de RechercheApprentis.com avec les instructions pour le réinitialiser.
Oui. Vous pouvez réactiver votre compte simplement en vous connectant. Si vous avez trouvé un emploi ou si vous préférez que votre CV ne soit plus visible par les employeurs, vous pouvez définir votre compte comme « Inactif » à tout moment. Si vous décrochez un emploi, faites-le nous savoir afin que nous puissions définir votre profil comme « Inactif ». En nous partageant votre succès, vous nous aidez à informer nos bailleurs de fonds et à garantir que nos programmes et services demeurent accessibles gratuitement pour tous!
Lors de votre inscription sur RechercheApprentis.com, l’assistant vous demandera de télécharger votre CV à la dernière étape. Si vous souhaitez télécharger un autre CV ou consulter celui qui est présentement annexé à votre profil, vous pouvez cliquer sur le lien dans le menu de gauche « Télécharger mon CV ». Pour accéder à ce menu, vous devez être connecté(e) en tant que chercheur(-se) d’emploi. Le lien est disponible directement dans votre tableau de bord.
Veuillez noter que les CV doivent être téléchargés en format .pdf ou .docx
Pour publier une offre d’emploi, vous devez être connecté(e) en tant qu’employeur et avoir un profil approuvé par un administrateur de RechercheApprentis. Dans votre tableau de bord, cliquez sur le formulaire « Nouvelle offre d’emploi ». Vous pouvez également accéder à « Mes offres d’emploi » dans le menu de gauche pour consulter vos offres sauvegardées, voir celles qui sont actuellement publiées, ou en afficher une nouvelle.
Si vous avez besoin d’aide pour parcourir sur le site ou pour trouver la personne idéale pour un poste d’apprenti(e) au sein de votre entreprise, écrivez-nous à admin@apprenticesearch.com.
Lorsque de votre inscription sur RechercheApprentis.com, que ce soit comme employeur OU chercheur(-se) d’emploi, il vous sera demandé d’indiquer votre numéro de téléphone cellulaire. Si vous choisissez « Messagerie texte » comme mode de communication, vous recevrez des notifications concernant les nouvelles offres d’emploi (si vous êtes à la recherche d’un emploi) ou concernant les nouveaux candidats (si vous êtes un employeur). Si vous avez déjà un compte, vous pouvez accéder à vos paramètres et sélectionner « Messagerie texte » comme mode de communication.
Oui, RechercheApprentis.com est accessible sur les appareils mobiles, et vous permet d’utiliser toutes les mêmes fonctions que sur un ordinateur.
Oui, votre compte doit être approuvé avant que vous puissiez accéder aux fonctionnalités de RechercheApprentis.com. Nous examinons le profil de chaque employeur et de chaque chercheur(-se) d’emploi afin de nous assurer que seuls les utilisateurs légitimes aient accès à la plateforme.
Vous pourrez postuler aux offres d’emploi seulement lorsque votre profil et votre CV auront été approuvés. Une fois approuvés, les employeurs auront également accès à votre CV.
Les apprentis qui suivent une formation en classe dans le cadre d’une entente de formation en alternance peuvent être admissibles à l’assurance-emploi. Dans certains cas, les employeurs choisissent de verser le plein salaire pendant la formation obligatoire en classe, mais il est important de noter qu’il ne s’agit pas d’une obligation légale. De plus, les récentes modifications à la législation sur l’assurance-emploi prévoient qu’un apprenti qui suit une formation approuvée ne soit soumis qu’à une seule période d’attente de deux semaines au cours d’un même programme d’apprentissage. Pour obtenir tous les détails et confirmer votre admissibilité, communiquez avec votre bureau local de Service Canada.
Oui, c’est possible. Vous devrez obtenir un relevé officiel de vos cours auprès de chacun des établissements postsecondaires que vous avez fréquentés. Comme les crédits d’études sont évalués au moment de votre inscription comme apprenti(e), il est recommandé d’avoir tous vos documents en main. De plus, les comités de l’industrie propres à chaque métier jouent un rôle important et de plus en plus grand, dans l’évaluation et la reconnaissance des crédits pour leurs secteurs respectifs.
Les heures et compétences acquises dans le cadre d’un programme d’apprentissage, de cours techniques ou d’une formation de préapprentissage peuvent être prises en compte lors de votre inscription. Tout comme pour le transfert d’heures vers un nouvel employeur (parrain), l’évaluation se fait lors d’une rencontre avec un conseiller en formation de l’autorité de formation compétente de votre province, votre parrain/employeur et vous-même. Ensemble, vous discuterez de la possibilité d’appliquer ces acquis sous forme de crédits à votre apprentissage.
La première étape consiste à exprimer clairement à votre employeur votre volonté de devenir apprenti(e). Si vous êtes nouvellement embauché(e), gardez à l’esprit que votre employeur peut souhaiter évaluer vos qualités d’employé(e) avant de vous inscrire officiellement : attitude, assiduité, ponctualité, capacité à travailler en équipe, fiabilité et motivation générale au travail. Une fois que votre employeur accepte de vous inscrire, vous devrez communiquer avec l’autorité de formation compétente de votre province pour entamer le processus. Certaines entreprises inscrivent leurs apprentis immédiatement, tandis que d’autres préfèrent attendre afin de confirmer que les candidats possèdent les aptitudes et l’engagement nécessaires. Vous pouvez également informer votre employeur des incitatifs disponibles, comme le Programme de service d’apprentissage., qui soutient financièrement les employeurs qui embauchent des apprentis.
Vous et votre employeur devrez signer une entente de formation par apprentissage. Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer avec le bureau d’apprentissage de votre région.
Oui, des subventions et des prêts sont offerts aux nouveaux apprentis par l’entremise du Programme de prêts pour l’acquisition d’outils de travail. Ce programme permet d’obtenir un prêt pour acheter les outils et l’équipement nécessaires à la pratique de votre métier. Les manuels et livres de codes, qui demeureront votre propriété, sont également admissibles. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la liste des incitatifs sur la plateforme RechercheApprentis.com sous l’onglet Ressources.
Cela dépend du métier. Dans certains cas, la certification n’est valide que dans votre province de résidence. Si vous déménagez, vous devrez présenter votre certificat de qualification provincial et réussir l’examen exigé par votre nouvelle province. Cependant, vous n’aurez pas à recommencer toute votre formation en apprentissage.
Certains métiers font partie du programme Sceau rouge, qui vise à assurer la mobilité interprovinciale des travailleurs qualifiés. Le Sceau rouge garantit que les normes propres à ces métiers sont reconnues partout au Canada, sans qu’il soit nécessaire de repasser d’autres examens. Les apprentis qui terminent leur formation et deviennent compagnons certifiés peuvent passer l’examen interprovincial du Sceau rouge. Une fois réussi, le sceau est ajouté à leur certificat provincial ou territorial de qualification et d’apprentissage, confirmant ainsi la reconnaissance de leurs compétences à l’échelle nationale.
Si vous envisagez de vous installer ailleurs au Canada après votre formation, il est important de vérifier si le programme Sceau rouge est offert dans le métier qui vous intéresse.