Lorsqu’on travaille pour une entreprise depuis un certain temps, recevoir soudainement un avis de mise à pied peut être une expérience déstabilisante et accablante. Il est normal de se sentir dépassé et de na pas savoir par où commencer pour se remettre sur pied. C’est pourquoi RechercheApprentis.com, en collaboration avec la Direction de l’apprentissage du MFCU, propose quelques étapes simples afin de faciliter cette transition et vous aider à réintégrer le marché du travail.

1) Présentez une demande d’assurance-emploi (AE) et obtenez un relevé d’emploi (RE)

Lors d’une mise à pied, il est important de déterminer d’abord savoir s’il s’agit d’une mise à pied permanente ou temporaire. En cas de mise à pied temporaire, la date de retour est habituellement indiquée sur votre RE.

Par la suite, présentez une demande d’AE. N’oubliez pas qu’il existe une période d’attente de deux semaines avant que les prestations ne soient versées. Ainsi, si la mise à pied dure moins de deux semaines, vous pourriez ne pas être admissible aux prestations d’AE.

Pour déposer une demande, visitez le site Web de Service Canada et suivez les instructions. Bien qu’il ne soit pas obligatoire d’avoir déjà obtenu le RE au moment de la demande, l’avoir en main simplifie le processus.

2) Assurez-vous que tous les documents relatifs à votre apprentissage sont complets

Lors d’une mise à pied, il peut être facile d’oublier cette étape, mais elle est cruciale pour la poursuite de l’apprentissage.

Assurez-vous d’avoir :

• un relevé de toutes les heures de travail auprès de l’ancien employeur;
• les objectifs, compétences et heures approuvés officiellement par l’employeur, s’ils sont complets;
• des lettres de recommandation, rédigées sur papier à en-tête, signées par le superviseur, indiquant le nombre d’heures travaillées, les dates de début et de fin d’emploi, et tout autre renseignement pertinent;
• un relevé d’emploi (la copie originale est requise pour l’AE);
• un dossier contenant l’ensemble des renseignements pertinents liés à l’apprentissage

En maintenant votre dossier à jour, vous facilitez les démarches futures, notamment au moment de rencontrer un conseiller en formation professionnelle à la Direction de l’apprentissage du MFCU.

3a) Communiquez avec le syndicat (si vous êtes syndiqué(e))

Le syndicat est là pour protéger vos droits en matière d’emploi. Il est donc essentiel de l’aviser rapidement en cas de mise à pied.

Le syndicat peut offrir différentes formes de soutien : cours de formation pour combler la période de mise à pied ou accompagnement dans la recherche d’un nouvel employeur ou entrepreneur auprès duquel poursuivre l’apprentissage. N’hésitez pas à expliquer clairement votre situation.

3b) Communiquez avec votre conseiller(ère) en emploi et en formation du MFCU

Si la mise à pied est pour une période indéterminée, il est important d’aviser sans tarder votre conseiller(-ère) en emploi et en formation de la Direction de l’apprentissage du MFCU. Comme cette personne est responsable de la supervision de votre programme d’apprentissage, elle doit être informée de toute suspension de votre formation.

Vous pourrez ensuite discuter de diverses options, telles que : suivre des modules de formation (selon les disponibilités), améliorer vos compétences dans des domaines connexes (p. ex. technologies vertes) ou suivre des cours préalables à la certification afin de vous préparer à l’obtention de votre certificat de qualification, selon l’apprentissage complété jusqu’à présent. Le processus sera plus simple si vos documents sont déjà complets.

Le site Web du ministère des Collèges et Universités, de l’Excellence en recherche et de la Sécurité regorge d’information sur les programmes offerts aux Ontariens qui ont besoin d’aide.

Vous pouvez également consulter le site Web du gouvernement de l’Ontario pour obtenir les coordonnées de la Direction de l’apprentissage du ministère de la Formation et des Collèges et Universités.