L’Industry-Education Council of Hamilton a publié un rapport intitulé Apprentice Retention in the Skilled Trades, préparé par une équipe de consultants avec MBA de l’Université Sir Wilfrid Laurier à Waterloo.
La rétention des apprentis est un problème dans les métiers spécialisés. Les données démographiques montrent que de nombreux compagnons prendront leur retraite au cours de la prochaine décennie, ce qui rend le besoin de remplaçants formés d’autant plus urgent. Former des apprentis, puis les perdre, peut être coûteux. Tout comme les employés, les apprentis ont des besoins et il est essentiel d’y répondre pour éviter que les apprentis quittent et que l’employeur n’obtienne pas de retour sur son investissement. Bon nombre des facteurs clés cernés dans l’étude seraient tout aussi valables pour tout employé et des stratégies efficaces pour y remédier pourraient mener à un environnement de travail amélioré dans l’ensemble.
Contexte du rapport
350 apprentis ont été interviewés; 37,6 % dans des métiers industriels, 17,9 % dans des métiers de la force motrice, 44,5 % dans des métiers de la construction
85 % se sont dit satisfaits de leur choix de carrière dans les métiers spécialisés, de sorte que la rétention n’était pas liée à la satisfaction professionnelle dans son ensemble, mais plutôt à la satisfaction à l’égard d’un lieu de travail particulier
30 % des apprentis avaient déjà changé d’employeur au moins une fois
97,9 % étaient des hommes
50 % étaient âgés de moins de 25 ans
25% appartenaient à un syndicat
44,3 % travaillaient pour de petits employeurs comptant de 10 à 50 employés
28,3 % travaillaient pour un employeur comptant moins de 10 employés
10 facteurs clés de rétention - Cliquez sur ce lien où ces facteurs sont énumérés dans l’ordre de classement pour entendre ce que les apprentis avaient à dire pour chaque catégorie et quelles stratégies vous / votre entreprise voudrez peut-être utiliser pour les aborder :
Renseignements fournis à l’origine par le site Web skilledtrades.ca (n’existe plus), veuillez consulter : Apprentice Retention in the Skilled Trades Study
